2023-04-08 21:43:48共 6 P0 条评论
截图为证❗频繁跳槽就该这样说👍
对于 HR 来说,频繁离职的人没有稳定性,并且不具有公司认同感,所以要打消她的顾虑,那么被问频繁跳槽到底怎么说才好呢?图一姐妹说的就挺好的,另外这几个踩雷的点,千万不要说:
❌原公司工资低,一直不涨薪
❌之前的公司工作氛围差,天天被老板cpu
❌老是加班996,工作很累
❌和同事老板不和,被孤立
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⭕记住甩锅3原则,打消HR的顾虑:
✅多说客观原因,少说主观原因
✅强调自己的核心竞争力并有完善的职业规划
✅表明你想加入这家公司并长期为之工作的决心
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⚠️对于0经验、转行、频繁跳槽或长空窗期等有特殊经历的求职者,面试前可以去【牛客】app多刷面经,它可以按岗位或者按公司去搜索查找面经,提前在“牛客”上查看其他求职者分享的面试经验,让同行为你踩雷避坑,吸取经验教训,否则有些刁钻的面试官会问到你哑口无言
今天整理了3种频繁跳槽的话术,大家有相似经历的可以参考下:
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1️⃣因为职业规划跳槽这样说:
这1年我确实跳槽的比较频繁,但每一步都是根据我的职业规划走,在之前几家公司积累到的XXX和XXX等技能经验,都能复用到贵司的XXX策略上
我觉得我的每一份工作都在提升和锻炼,并在不断碰壁中,认识到自己的优势 找到自己热爱的行业和兴趣是难能可贵的,这次选择贵司也是根据职业规划慎重考虑的
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2️⃣因为大环境不好裁员这样说:
由于XXX行业大环境不好,之前工作的公司几乎都有大大小小的业务危机,导致组织架构重组,所以现在想找一份稳定的工作,并在XXX领域深耕,为此我做了一份3-5年职业规划,打算近X年全方位的提升自己XXX、XXX能力并考取XXX证书,再往后计划组建自己的XXX团队
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3️⃣试用期频繁跳槽这样说:
最近一段时间确实跳槽比较多,因为一直在尝试不同岗位,经过试用期内的一段时间观察,发现这个岗位与自己职业规划不匹配,为了能及时止损,所以提早结束试用期,但是无论我怎么跳槽,始终在XXX行业里深耕细作,并且接触了不同的业务、客户类型,对于新工作、新知识可以快速理解,快速上手
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无定安歌
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